Regelingen voor werken op afstand, vaak telewerkprogramma’s genoemd, bieden aanzienlijke voordelen voor werknemers. Telewerken is namelijk niet alleen goed voor werknemers, maar ook voor hun werkgevers. Hoewel je misschien in een van de soorten banen valt die het beste werken voor telewerken, is je werkgever misschien niet op de hoogte van de voordelen. Als u geïnteresseerd bent in een thuiswerk of een ander soort telewerken, kunt u er misschien een onderhandelen met uw bedrijf, vooral als zij weten hoe en waarom telewerken zo gunstig kan zijn voor de productiviteit en andere gebieden.
Bespaar kantoorruimte en verlaag kosten
Bedrijven kunnen duizenden besparen op kantoorruimte en parkeren voor elke medewerker die op afstand werkt, maar dat is slechts het topje van de ijsberg. Er zijn meerdere gebieden van een bedrijf dat voordeel ziet in de kostenbesparingen van telewerken. Denk aan alle verschillende dingen die een werkgever moet bieden om een werknemer overeind te houden bij een bedrijf. Afgezien van de voor de hand liggende zoals water en elektriciteit, zijn er terugkerende kantoorbenodigdheden, vaak voedsel, in sommige gevallen bedrijfsvoertuigen en meer. Bovendien, als werknemers thuis of op een afgelegen locatie werken waar reizen beperkt of niet vereist is, besparen ze op reiskosten, wat een manier is waarop een werkgever een telewerker een lager loon kan bieden terwijl de werknemer toch profiteert. Het aantal telewerkers dat elk bedrijf kan ondersteunen, wordt in principe alleen beperkt door de beschikbare fondsen, aangezien ze overal ter wereld kunnen werken, dus toekomstige groei wordt niet beperkt door de beschikbare kantoorruimte. Al deze kostenbesparingen vloeien op verschillende manieren door het bedrijf, van een betere service kunnen bieden, hun werknemers beter kunnen betalen, het merk laten groeien, innoveren, het personeelsbestand uitbreiden, enz.
Verbeter de productiviteit en de balans tussen werk en privé
Telewerken verhoogt de productiviteit. Verschillende onderzoeken en rapporten leveren bewijs van aanzienlijke productiviteitswinsten wanneer werknemers vanuit huis werken. Werknemers worden productiever wanneer ze telewerken, omdat er minder afleiding is, minimale (of geen) sociale contacten, geen over-the-shoulder management en minder stress. Telewerkers hebben meestal ook een groter gevoel van controle over de verantwoordelijkheid voor hun werk, wat bijdraagt aan een beter werkproduct en meer tevredenheid.
Er wordt meer werk gedaan
Als werknemers hun eigen werkschema voor thuis kunnen kiezen, is de kans groot dat ze het zo flexibel maken dat het aansluit bij hun persoonlijke leven zonder de werkprestaties negatief te beïnvloeden. Dit vertaalt zich niet alleen in een beter gezinsleven, aangezien ze volledige controle hebben over wat ze thuis kunnen doen, maar ook in een werknemer die er nog steeds in slaagt om zijn werk gedaan te krijgen ondanks persoonlijke belemmeringen die een gewone werknemer normaal gesproken zouden dwingen thuis te blijven. Telewerkers en mobiele werknemers kunnen werken bij slecht weer wanneer kinderen ziek thuis zijn of tijdens schoolsluitingen, en in andere gevallen waar reguliere werknemers in plaats daarvan een persoonlijke of ziektedag kunnen opnemen. Het terugdringen van ongepland ziekteverzuim kan grote werkgevers meer dan $ 1 miljoen per jaar besparen en het algemene moreel van het personeel verhogen. Dankzij telewerkprogramma’s kunnen zowel grote als kleine bedrijven hun activiteiten voortzetten in tijden van nood, zware weersomstandigheden of wanneer er bezorgdheid bestaat over gezondheidsepidemieën zoals de griep.
Trekt nieuw personeel aan en verhoogt het behoud van werknemers
Gelukkigere werknemers zijn meestal betere werknemers, en telewerken verhoogt zeker de werktevredenheid van de werknemers en dus de loyaliteit. Telewerkprogramma’s helpen bedrijven ook om werknemers met veelvoorkomende omstandigheden te behouden, zoals de zorg voor zieke familieleden, het stichten van een nieuw gezin of het verhuizen om persoonlijke redenen. Door het terugdringen van de omzet worden aanzienlijke wervingskosten bespaard. Telewerken is ook een uitstekende stimulans bij het zoeken naar extra geschoold personeel in beroepen waar veel vraag naar is. Een derde van de CFO’s in een enquête zei dat een telewerkprogramma de beste manier was om toptalent aan te trekken.
Betere communicatie
Wanneer uw enige vorm van communicatie als telewerker bestaat uit tekst- en audio-/videogesprekken, worden alle persoonlijke gesprekken geëlimineerd omdat al uw communicatie-inspanningen direct gericht zijn en niet alleen “in kantoorgebabbel”. Deze focus maakt het niet alleen gemakkelijker om werk gedaan te krijgen door minder afleiding, maar biedt ook een stressvrije omgeving om met managers te praten en kritische feedback te geven, dingen die voor reguliere werknemers soms moeilijk zijn.
Help het milieu te redden
Bedrijven kunnen hun steentje bijdragen aan het promoten van een groenere wereld door programma’s voor werken op afstand op te zetten. Minder forenzen betekent minder auto’s op de weg, wat zich vertaalt in minder luchtvervuiling en een lager brandstofverbruik. De Climate Group for the Global e-Sustainability Initiative geeft aan dat telewerken en technologieën zoals online videoconferenties elk jaar tonnen koolstofdioxide verminderen.
Blijf gezond
Er is voldoende onderzoek om aan te tonen dat werkomgevingen binnenshuis soms zeer bevorderlijk zijn voor de verspreiding van ziekten, vooral tijdens de wintermaanden. Een verscheidenheid aan infectieziekten wordt gemakkelijk en snel verspreid wanneer veel mensen in nauw contact zijn. Thuiswerken geeft u de mogelijkheid om te werken met minimaal fysiek contact met anderen, wat leidt tot minder ziektedagen en gezondere werknemers.
