May Habib is misschien per ongeluk in de technische industrie terechtgekomen, maar ze leidt nu een succesvol bedrijf en een samenwerkend team.
Snelle feiten
- Naam: mei Habib
- Van: May groeide op in Libanon en verhuisde in 2003 naar de Verenigde Staten.
- Willekeurig genot: In haar vrije tijd neemt May graag elke dag een ontspannend bad. En natuurlijk brengt ze haar tijd door met spelen met haar kinderen.
- Belangrijkste quote of motto om naar te leven: “Vergelijking is een dief van vreugde.”
Werken met woorden
Habib kwam oorspronkelijk in de tech-industrie als senior aan Harvard door in een tech-groep te worden geplaatst. Na haar studie stond ze aan de investeringskant van de technische wereld totdat ze besloot zelf de sprong te wagen door Writer mede op te richten. De technologie achter Writer gebruikt een effectief schrijfkader, met machine learning als kern, om de vele nuances van de Engelse taal te leren. “Of je nu nieuw bent in het Engels of dat het je eerste taal is, er zijn een aantal situaties op het werk waar precies het juiste woord is wat we nodig hebben,” zei Habib. “Op de bodem van [the framework] is wat we de fundamenten van geweldig schrijven noemen, en dit gaat over spelling en grammatica, maar dan ook jargonvrij schrijven en duidelijk en beknopt schrijven.” Writer’s machine learning kan bijvoorbeeld modellen trainen om natuurlijke taalverwerking te leren om te bepalen het verschil tussen homoniemen en welke betekenis van een woord met meerdere betekenissen correct is in een zin.Maar professionals gebruiken ook Writer’s tech om eenvoudig de juiste woorden te vinden om de juiste punten over te brengen.
De groep leiden
Omdat ze een leidende rol had, zei Habib dat ze het belang begrijpt om in de dagelijkse details te komen en het peloton (om zo te zeggen) in de mentaliteit van het bedrijf te leiden. “Iets dat in dit stadium belangrijk voor mij is, is om echt op de hoogte te zijn van wat de prioriteiten van ons leiderschapsteam zijn en die prioriteiten met hen te voelen, en hen de startbaan te geven om hun succes en hun fouten te bezitten”, zei ze. . “Ik denk dat als we tot dingen komen met een mindset van groei en leren, we allemaal veel succesvoller zijn, in plaats van angstig of wanhopig te zijn om iets voor elkaar te krijgen.” Als vrouwelijke leider in technologie zei Habib dat ze zich bewust is van de inconsistenties van gender in de industrie, en hoe vrouwelijke CEO’s van technologie schaarser zijn dan hun mannelijke tegenhangers. “Slechts 2% van de durfkapitaalfinanciering gaat naar vrouwen, wat zo absurd is”, zei ze. “Ik hou echt van het idee dat we door te schrijven en typen communicatiestrategieën kunnen leren die ons ook offline dienen, waar echt de sterkste persoonlijke connecties worden gevormd.” Daarom zei Habib dat het van vitaal belang is voor vrouwen die al in de industrie werken om nieuwe vrouwen te ondersteunen die de industrie betreden. “Het bedrag aan financiering dat naar teams met een gemengd geslacht of alleen voor vrouwen bestemde teams gaat, is zielig. Dat zijn enkele cijfers en dat moet zeker worden aangepakt”, zei ze. “We moeten de vrouwen steunen die het doen. Hoe meer [women] er zijn, hoe meer ze zullen creëren en anderen zullen financieren.” Habib zei dat ze denkt dat er tegenwoordig veel voordelen zijn aan het vrouw zijn in de technische industrie, vooral als het gaat om de veerkracht om door te gaan ondanks de uitdagingen waarmee ze te maken kunnen krijgen “Ik heb het gevoel dat ik deze reis kan doen op een manier waarop ik wordt ondersteund door mijn familie, en dus moet ik doorgaan omdat ik dit prachtige ecosysteem heb om me te ondersteunen dat ik heb opgebouwd,” zei ze. er zijn veel redenen waarom een vrouw niet opgeeft.”
